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Por lo tanto, es importante que el Comité Paritario verifique si las recomendaciones propuestas se han cumplido e insista en aquellas que aún están pendientes.
D. Custodiar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia. E. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya sitio para evitar su ocurrencia, y evaluar los programas que se hayan realizado.
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2. Proponer y participar en actividades de capacitación en Salubridad ocupacional dirigidas a los trabajadores, superiores y directivos de la empresa. 3. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales en las actividades que se ARP SURA
Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la posibilidad de los problemas relativos a la Lozanía ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la Vigor ocupacional.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de peligro y sugerir las medidas correctivas y de control.
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Comunicar lo escrito a los miem¬bros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos un tiempo al mes.
Colaborar en el Descomposición de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya emplazamiento para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado;
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de acertar cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.